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就业咨询公司Challenger, Gray Christmas周四发表报告称,美国12月挑战者企业裁员人数同比上升129.1%,达4.3651万人,环比下降43.19%,11月为7.6835万人。该数据标志着美国2022年的裁员人数第8次高于去年同期,同时,12月的裁员人数是2022年宣布的月度裁员人数第二高的月份。

此外,2022年,雇主宣布计划削减363,824个工作岗位,比2021年宣布的321,970个工作岗位增长13%。这是挑战者企业自1993年开始跟踪月度裁员公告以来的第二低水平,2021年是最低水平。

就业数据公司挑战者总裁表示:“目前整体经济仍在创造就业机会,尽管雇主似乎在积极为经济低迷做准备。随着企业在进入2023年时采取谨慎态度,招聘有所放缓。”

值得一提的是,美国劳工部周三公布的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)显示,2022年11月JOLTs职位空缺为1045.8万人,优于预期的1000万人,也优于10月的1051.2万人。由此可见,职位空缺数量大致稳定,而离职率则有所上升。


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