伴随数字经济的进步，Web3 成为了新的风口，各大厂家和投资人纷纷将目光聚集其上。在部分人眼中，Web3 可以重塑数字金融买卖体系，改变全球角逐格局，在将来网络上达成弯道超车。其中，不乏顶级投资机构红杉和 A16Z，前者甚至一度将介绍更改为 DAO。
不过，时不时出现的裁员新闻又让行业以外的人对 Web3 望而生畏。如 Coinbase 此前宣布裁员 18%，规模高达上千人。当然，Web3 也存在如欧易 OKX 一样，正不断开放招聘岗位的企业。
传闻中可以跨国分布式从业的 Web3 是精英遍布还是草根丛生，哪种人才是现在 Web3 企业所需要的成为了大多数用户想知道的信息。为此，欧易 OKX 联合领英耗时近 3 个月，调查了近 180 个国家，写作了《2022 全球区块链范围人才报告-Web3.0 方向》报告。
BlockBeats 将以该报告为基础，为大伙解析 Web3 行业。
中国人才增速较低，但需要强劲
从宏观上来看，截止 2022 年 6 月，区块链人才总量同比增加了 76%，其中，印度、新加坡和美国增速最高，分别为 122%、92%、62%，中国相对较低，仅仅只有 12%。
在人才总量增加的同时，人才需要量呈现出远超提供的增长。依据领英人才云数据洞察获得的数据来看，2022 年相较 2022 年人才需要呈倍数级增长，其中，加拿大增速最高，达到了 560%。印度、新加坡、美国、中国的增速分别为 145%、180%、82%、78%。
虽然供需缺口大，但事实上，除去科技和金融公司以外，大多数区块链的人才主要又以内部流动为主。领英人才云数据洞察显示，2022 年到今天，人才主要在 Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Rippl e 等区块链企业间交叉流动。而外部流入的人才主要来自华尔街和硅谷等地知名巨头如高盛、JPMorgan、HSBS、Google、Microsoft、Facebook 等。
从人才的需要端和提供端来看，区块链的人才遭到区域限制少，在全球各地都呈现需要量增长的趋势。但从绝对数目上来看，美国、法国、英国等发达国家依然占据着优势。对于金融业和 IT 业较为兴盛的国家而言，切入区块链和 Web3 存在着不小的产业优势。
具体到中国的区块链产业上，依据 IDC 研究预测，中国 2022-2025 年区块链市场规模年复合增长率将达 54.6%，增速位居全球第一。而全球区块链市场规模年复合增长率将达 48%。
换言之，中国现在的区块链产业对人才的需要量大，但进入该行业的人才少，同时，中国区块链产业后续增长强劲。从报告来看，换方向从事 Web3 行业的工作对于个人的进步而言可能是一个很好的选择。
核心人才需要主要以金融和研发为主
相较于 Web1 和 Web2 而言，Web3 的概念更宽泛。现在业内对于 Web3 并没严格的概念，不过其有几个较为明显的特点，譬如数据的确权与授权、隐私保护、去中心化运行等等。而这类明显的特点决定了行业主要人才的构成。
从全球区块链范围人才构成上剖析，金融、研发、业务开发、信息技术、销售人才为全球区块链前五大人才种类。
全球区块链范围前五大人才种类中，最火爆细分职业分别为数字货币买卖员、软件工程师、剖析师、支持剖析师及顾客经理。
从人才增速来看，测试工程师、密码逻辑技术专家、合规剖析师、设计师和支持剖析师分别位列前五，其中，测试工程师增速高达 713%。
从人才构成和需要来看，可以发现，区块链行业进步依然处于早期阶段，很多的基础设施正在搭建。区块链人才的构成成分最主要还是取决于行业的进步。在行业进步的初期阶段总是需要很多基础性的工作职位，如研发、开发、商品构建。如想要等区块链行业进步愈加成熟之后再参与这个行业，可能可以训练自己运营、推广、市场等方面的能力。
同时，应该注意的是，不一样的国家和区域对于人才的需要也有较为明显的差异，人才容易在地域上产生集聚效应，如很多工程师聚集于硅谷。在考虑城市和职业方向的同时，可能还要考虑城市和职业的契合度。如在区块链范围，新加坡侧重于商品经理、软件工程师的招聘，而中国香港更侧重于商品设计师、客户体验作者等。
人才角逐初始，硕士从业人数占比 40%
因为市场对区块链人才的需要远远超越提供，区块链从业者的平均薪酬已经超越了大多数行业。
据 Glassdoor 报告，美国区块链开发职员的平均年基本薪资为 9.1 万USD。而 2022 年美国社会安全署数据显示，美国民众平均年薪 5.3 万USD，中位数为 3.4 万USD。同样，北京人社局于 2022 年 11 月发布的《2022 年北京人力资源市场薪资云数据报告》，在 30 个新职业薪资排名推荐中，区块链工程技术职员最高，年度薪资中位值达 48.7 万人民币。北、上、广、深等重点城市区块链产业人才平均年薪水平大幅领先城市整体产业人才平均年薪水平。
高薪促进着出色的人才向区块链行业聚拢，现在全球区块链范围中学士群体占 59%，硕士占比达 40%，整体学历较高。同时，数据显示，全球区块链人才排名前十的学校均为世界知名院校，其中包含加州大学伯克利分校、斯坦福大学、哈佛大学等顶级大学。
同时，中国包含中央财经大学、同济大学、浙江大学等在内的多所双一流大学也开设了区块链课程。
综合来看，现在区块链行业依然处于起始阶段，各国的政策扶持力度正在不断加强，人才流动频繁，需要量巨大。作为从业者，除去学历等硬性指标外，还需要持续拓展延伸我们的能力，从而持续构建核心竞争优势。在欧易 OKX 看来，相比区块链的常识技能，对行业建设的热情是更为稀缺的资源。
本次报告在给想要进入区块链行业和业内人才引导的同时，也为欧易 OKX 的招聘奠定了基调。OKX CMO Haider Rafique 表示，「OKX 的研究结果反映了大家不断扩大大家的预期。OKX 拥有不断革新和改变用户的决心，与区块链和 Web3 最好状况，让大家可以继续吸引人才。」即便现在处于熊市，OKX 依然坚持吸纳行业内外人才的政策，全球人才招聘负责人 Linda Tse 表示，现在 OKX 依然有 19,000 个职位申请开放。
